logo
Gửi tin nhắn
Wuhan Homsh Technology Co.,Ltd.
các sản phẩm
Tin tức
Nhà > Tin tức >
tin tức công ty về Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.
Sự kiện
Liên lạc
Liên lạc: Mr. Kelvin Yi
Liên hệ ngay bây giờ
Gửi cho chúng tôi.

Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.

2025-09-18
Latest company news about Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.

1Trường hợp thực sự: 50 nhân viên làm việc, 80 hồ sơ đăng ký làm sốc sếp

Cách đây không lâu, sếp của một công ty sản xuất rất tức giận đến nỗi gần như phá vỡ máy tính trong văn phòng.
Phòng tài chính vừa báo cáo bảng lương của tháng trước: tổng số tiền lương phải trả là 1,86 triệu nhân dân tệ, nhưng chỉ có hơn 50 nhân viên thực sự làm việc.
"Tại sao hệ thống đăng ký chỉ ra 80 người khi rõ ràng chỉ có 50 nhân viên làm việc trong công ty của chúng tôi?" Tiếng gầm của sếp Li có thể được nghe thấy trên toàn tầng..

2Hiện tượng kiểm tra đại diện xuất hiện: Các hoạt động bí mật gây sốc

Bộ phận nhân sự đã nhanh chóng lấy lại đoạn phim giám sát từ tháng trước, và sự thật khiến mọi người phải thở dài trong sốc:

Đăng ký đại diện hàng loạt Trong giờ cao điểm buổi sáng: Mỗi ngày từ 7:45 đến 8:00, nhân viên Wang cầm một đống thẻ tham dự và đứng trước máy đăng ký trong 8 phút, khéo léo vuốt ve 16 thẻ.

Kiểm tra nhân sự cho giờ làm thêm giả: Mỗi ngày từ 18:00 đến 18:00.15, một nhân viên vệ sinh đã kiểm tra cho 7 đồng nghiệp tuyên bố là "làm thêm giờ". Tuy nhiên, đoạn phim giám sát cho thấy rõ ràng rằng những nhân viên này đã rời khỏi công việc lúc 16:00.00.

"Phantom Check-in" của nhân viên đã từ chức: Thẻ tham dự của 3 nhân viên đã từ chức 2 tháng trước đó vẫn được ghi lại trong hệ thống,và họ tiếp tục nhận lương cơ bản mỗi tháng.

Theo số liệu thống kê không đầy đủ, hiện tượng kiểm tra đại diện đã thâm nhập vào nhiều ngành công nghiệp và đang âm thầm làm xói mòn lợi nhuận của các công ty.Nhiều ông chủ vô tình trả lương cho "những nhân viên không tồn tại", và các lỗ hổng quản lý cơ bản nghiêm trọng hơn nhiều so với tưởng tượng.
tin tức mới nhất của công ty về Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.  0

3- Tính toán chi phí: Lãng phí ẩn do kiểm tra đại diện cho doanh nghiệp

Lấy nhà máy của Sếp Li làm ví dụ, những tổn thất gây ra bởi việc kiểm tra đại diện là đáng sốc:
tin tức mới nhất của công ty về Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.  1
Ngoài các chi phí trực tiếp được đề cập ở trên, các doanh nghiệp cũng phải chịu tổn thất ẩn:

Nguy cơ mất tài năng cốt lõi: Nhân viên thực sự làm việc thêm giờ cảm thấy không hài lòng vì "người dùng kiểm tra ủy nhiệm kiếm được mà không cần nỗ lực",dẫn đến giảm tỷ lệ giữ lại nhân viên xuất sắc;

Mất hiệu quả sản xuất: Việc kiểm tra hỗn loạn dẫn đến việc sắp xếp không có tổ chức, cản trở quy trình sản xuất hoặc dịch vụ;

Nguy cơ tuân thủ: Dữ liệu kiểm tra không chính xác có thể gây ra hình phạt từ các cơ quan giám sát lao động, và thậm chí dẫn đến bồi thường trọng tài lao động khổng lồ.

4Nhận dạng Iris: Giải pháp kỹ thuật để hoàn toàn chấm dứt kiểm tra ủy nhiệm

4.1 Các điểm dễ bị tổn thương của các hệ thống đăng ký truyền thống đối với việc phá vỡ

Các phương pháp đăng ký truyền thống có xu hướng trùng lặp và giả mạo, làm cho chúng trở thành một "nơi nóng" cho đăng ký ủy nhiệm.

Kiểm tra dấu vân tay: Một vỏ bọc dấu vân tay silicone 9,9 nhân dân tệ có sẵn trên thị trường có thể sao chép hoàn hảo dấu vân tay.với ngưỡng nứt cực kỳ thấp;

Nhận dạng khuôn mặt: Những bức ảnh tĩnh độ nét cao và video động được phát trên iPad có thể lừa dối hầu hết các thiết bị thông thường, không thể phát hiện "sự sống động";

Thẻ tham dự / mật khẩu: Thẻ tham dự có thể được chuyển tự do và mật khẩu có thể được chia sẻ, hoàn toàn thiếu khả năng xác minh tính độc đáo của danh tính.

Nguyên nhân gốc: Những hệ thống như vậy chỉ có thể "xác minh thông tin đăng nhập" nhưng không thể thực sự "xác minh danh tính".

4.2 Bước đột phá trong công nghệ nhận dạng tròng mắt

tin tức mới nhất của công ty về Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.  2

Sau khi một công ty công nghệ chuyển sang một hệ thống kiểm tra nhận dạng iris, hiệu quả ngay lập tức: trong tháng đầu tiên, "12 nhân viên ma đã được xác định", chi phí làm thêm giờ giảm 45%,và tất cả các giờ làm thêm còn lại là thậtĐiều thậm chí còn đáng ngạc nhiên hơn là sự hài lòng của nhân viên tăng 30% đơn giản vì ban quản lý trở lại sự công bằng và minh bạch.

Lợi thế chính của công nhận lông tròng mắt

Tính độc đáo toàn cầu: Mẫu sắc của mống mắt của mỗi người là độc đáo; ngay cả cặp song sinh giống hệt nhau cũng có sự khác biệt.

Sự ổn định suốt đời: Các đặc điểm của tràng mắt vẫn ổn định từ khi sinh đến khi chết và không bị ảnh hưởng bởi tuổi tác, bệnh tật hoặc chấn thương;

Không thể giả mạo: Nó dựa trên các đặc điểm sống của các mạch máu tràng tràng, và hình ảnh, video, mô hình, vv, không thể vượt qua phát hiện;

Độ chính xác cực cao: Tỷ lệ nhận dạng sai thấp hơn 0,0001%, chính xác hơn so với xét nghiệm DNA, đạt được xác nhận danh tính 100%.

4.3 Phản hồi thực tế của khách hàng

Người chịu trách nhiệm của một doanh nghiệp sản xuất: "Sau khi chuyển sang iris check-in, số tiền tiết kiệm mỗi tháng là đủ để tôi thuê thêm 5 xương sống kỹ thuật.!"

Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệp: "Trước đây, luôn có những người kiểm tra cho người khác. Bây giờ là công bằng, và mọi người có động lực hơn.

Nhân viên của một doanh nghiệp: "Việc nhận dạng chỉ mất 1 giây. Không cần phải xếp hàng để kiểm tra khi đi và trở lại công việc - nó thuận tiện và không có tranh chấp".

4.4 Phân tích lợi nhuận đầu tư

Việc kiểm tra đại diện làm xói mòn lợi nhuận của công ty mỗi ngày.
Theo tính toán của các tổ chức có thẩm quyền: sau khi một doanh nghiệp có 100 nhân viên triển khai hệ thống kiểm tra nhận dạng iris,Nó không chỉ hoàn toàn loại bỏ việc kiểm tra đại diện mà còn cải thiện đáng kể hiệu quả quản lý (giảm chi phí xác minh thủ công) và tránh rủi ro tranh chấp lao độngQuan trọng hơn,quản lý thanh toán minh bạch và công bằng có thể cải thiện sự hài lòng của nhân viên và giảm mất tài năng xuất sắc những lợi ích ẩn này thường có giá trị hơn chi phí lương được tiết kiệm trực tiếp.
tin tức mới nhất của công ty về Sếp rất tức giận! Chỉ có 50 nhân viên làm việc, nhưng hồ sơ ghi giờ cho thấy có 80 người.  3

Là một doanh nghiệp chuyên nghiệp trong lĩnh vực sinh trắc học, Wuhan Homsh Technology thúc đẩy xác thực an toàn thông qua đổi mới công nghệ.khả năng kỹ thuật từ đầu đến cuối, và chuyên môn phần cứng chính xác cao, chúng tôi cung cấp hỗ trợ chuyên nghiệp cho toàn bộ các sản phẩm sinh trắc học của chúng tôi, bao gồm nhận dạng mống mắt và nhận dạng tĩnh mạch.

Chúng tôi phục vụ nhu cầu của các ngành công nghiệp toàn cầu như tài chính và an ninh, cung cấp tư vấn kỹ thuật, phát triển tùy chỉnh và hỗ trợ sau bán hàng suốt ngày.Chúng tôi mong muốn hợp tác với các đối tác toàn cầu để xây dựng một hệ sinh thái xác thực an toàn thông qua công nghệ sinh trắc học và tăng cường nâng cấp kỹ thuật số công nghiệp.